Denir Müfredat, Özgeçmiş (CV) veya ayrıca özgeçmiş bir tür Potansiyel bir işveren veya yükleniciye, bir kişinin yaşam öyküsü hakkında eksiksiz ve ayrıntılı bilgi verildiği profesyonel belgekim olduğu, ne okuduğu, nerede çalıştığı ve ne kadar süredir çalıştığı, hangi yeteneklere sahip olduğu, onunla nasıl iletişime geçebileceği ve ilgili olduğu düşünülen diğer birçok bilgi gibi.
Beceri ve yetenekler bu bilgiler arasında önemli bir yere sahiptir, çünkü Müstakbel işverene, başvuru sahibini işe alarak kazanılacak kişisel yeteneklerin bir tanımını verin. Bu nedenle, iyi bir müfredat özeti, mevcut olanları vurgulamalıdır ve bunun için kişinin kendi kişiliğinin en arzu edilen yönlerini vurgulamak uygundur.
Bu nedenle, liderlik becerileri arzu edilen bir hediye olabilir, ancak genellikle bir CV'de belirtilmesi zordur. Aksine, diğer becerilerin detaylandırılması daha kolay olabilir, ancak bir işe başvururken daha az uygun olabilir. Her şey büyük ölçüde onları nasıl sunacağımızı bilme şeklimize bağlı olacaktır..
Size hizmet edebilir:
- Yetenek Örnekleri
- Kişisel Amaç ve Hedeflere Örnekler
Firmalar tarafından en çok arzu edilen beceriler ve yetenekler
Genel olarak, personel arayışı için iş kriterlerini şu davranış eksenlerine göre düzenleyebiliriz:
- Sorumluluk. Bu her zaman arzu edilen bir değerdir, ancak karar verme yeteneği, liderlik, saygı veya ekip çalışması yeteneği, hatta empati gibi diğer birçok beceriyi kapsar. Başkalarıyla ve onların ihtiyaçlarıyla nasıl başa çıkacağımızı ne kadar iyi bildiğimizle ilgilidir.
- Verimlilik. Ortaya çıkabilecek farklı değişkenler karşısında işimizi ne kadar iyi yürütebileceğimize işaret eden bir diğer büyük iş değeri: baskı altında çalışma, kurumsal bağlılık, büyüme kapasitesi, bağımsızlık, inisiyatif.
- Hırs. Göründüğünün aksine, hırs olumsuz bir şey değildir, güç ya da mallara olan aşırı susuzlukla bağlantılı değildir, onunla hiçbir ilgisi yoktur. Basitçe ifade etmek gerekirse hırs, başarıya karşı kişisel tutumumuzdur, yani kendimizi geliştirmek, büyümek, hedeflere ulaşmak ve kendimizi sürekli olarak talepte tutmak zorunda olduğumuz arzudur. Elbette, özgeçmişinize "Ben hırslıyım" demeniz tavsiye edilmez, çünkü terim ağır kültürel ve dini çağrışımlar içermektedir.
- Çağdaşlık. Zamanla birlikte olma yeteneğine bu adla atıfta bulunuyoruz. Dünya kimseyi beklemiyor ve Teknoloji Devrimi uzun adımlarla ilerliyor, bu nedenle son trendlere, dile ve teknolojilere aşina olan bir işçi her zaman becerilerde üstünlük sağlayacak.
Özgeçmişimizde uygun olduğunu düşündüğümüz beceri ve yetenekleri yazarken, bunları nasıl seçeceğimizi ve nasıl yazacağımızı bilmek için bu dört kuralı akılda tutmak uygun olacaktır. İşte bunu daha da netleştirmek için bazı örnekler.
- Ayrıca bakınız: CV'ye dahil etmenizi önerdiğimiz ilgi alanları ve hobiler
Müfredat için en iyi beceriler ve yetenekler
- Liderlik. Multidisipliner çalışma ekiplerinin entegrasyonu ve koordinasyonunda akıcılık. Grupla istişare ve iletişimde etkili karar verme istekliliği.
- Grup yönetimi. Topluluk önünde konuşma becerileri ve nedenlerin resmi açıklaması. Kurumsal iletişim ve izleyici yönetimi için iyi bir eğilim.
- Analiz kapasitesi. Karmaşık bilgilerin ve senaryo analizinin ele alınmasında ve ayrıca sonuçların elde edilmesinde ve gelecekteki ihtiyaçların tahmin edilmesinde akıcılık.
- Müzakere. Çatışma ve baskı senaryolarında müzakere ve arabuluculuk için iyi eğilim. İnandırıcılık.
- Baskı altında çalışabilme yeteneği. Zamana karşı yargılama ve kapanış durumlarında ve ayrıca son tarihler ve doğaçlamalar.
- Takım çalışması. İyi kişilerarası ilişkiler, empati ve stresli durumların üretken kanalize edilmesi. Gruba iyi entegrasyon ve uyum.
- Yüksek sorumluluk marjları. Ofis içinde ve dışında güvenilir personel ve yüksek kurumsal taahhüt standartları için isteklilik.
- Yenilik ve yeni teknolojiler. Telekomünikasyon pazarı ve kültür 2.0 trendleri hakkında güncel bilgiler ve dijital sosyal platformları ve yeni teknolojileri yönetme becerisi.
- Problem çözümü. Bağımsız ve yaratıcı düşünme yeteneği, at gözlüklerini çıkar ve sık sık perspektif değişimlerinde rahatlık. Yüksek iş adaptasyonu ve çok yönlülük.
- İletişim yeteneği. Etkili bilgi aktarımı için resmi ve gayri resmi ortamların yanı sıra konuşma ve yazı diline mükemmel hakimiyet. Kusursuz yazı ve heceleme. Girişkenlik.
- Ayrıntılar için kapasite. Karmaşık senaryoların ve ayrıntılı bilgilerin yönetimi, iyi gözlem ve sentez becerileri.
- İyi mevcudiyet. Zarafet ve edep, mükemmel protokol ve sosyal ilişkilerin yönetimi.
- Analitik okuma. Karmaşık fikirlerin gelişmiş yorumlama kapasitesi ve formülasyonu, hermetik ve zorlu metinlerin işlenmesi. Geniş genel kültür.
- Büyümek istiyor. Öğrenme kolaylığı ve çok yönlülük, zorlu senaryolara hazır olma ve konfor bölgesinden çıkma.
- Organizasyon kapasitesi. Gündemlerin, organizasyon şemalarının ve akış şemalarının yanı sıra çokluk ve farklı bilgilerin iyi işlenmesi. Hayal kırıklığına ve strese karşı yüksek tolerans.
- Dijital araçları kullanma. Sanal ortamlar, uzak ofisler ve telekomünikasyon ile konfor. Sosyal ağlarda mevcudiyet ve özel terminolojide ustalık.
- Diller için yetenek. Modern diller, doğal alan ve protokol elde etmek için iyi bir yetenek.
- Esneklik. Düzensiz durumlarla başa çıkmada akıcılık ve bağımsız düşünme yeteneği. Doğaçlama durumlar ve dengesiz ortamlarda rahatlık.
- Sağduyu. Sorumluluk, dürüstlük, hassas bilgilerin kullanımı. Olası güvenilir personel.
- Soyut düşünme kapasitesi. Birden çok veri veya karmaşık bilginin mantığını, varsayımsal senaryolarını ve modellerini iyi kavrama.
- Ayrıca bakınız: Müfredata Dahil Edilecek Hedeflere Örnekler
