Çalışma alanında ayrımcılık Irk, ten rengi, din, cinsiyet, siyasi görüş veya iş eylemiyle tamamen ilgisi olmayan herhangi bir kritere göre motive edilen kriterlere göre aynı işi paylaşan kişiler arasında yapılan muamelede yapılan ayrımdır. aynı.
İstihdam ayrımcılığı işte adil ve eşit muamelenin tersidirBu, herkesin çalışmayı katılmanın işkence ya da utanç verici olmadığı bir yer olarak görmesine olanak tanıyan iyi bir birlikte yaşama sağlamak için gereklidir, ancak bu ayrımcılıkların olmaması, aynı zamanda, işçi: Son zamanlarda yapılan tüm çalışmalar, hayal kırıklığı ve isteksizliğin tam tersini doğurduğu konusunda hemfikir.
İşyerinde ayrımcılık, onu alan kişi ve onu üreten kişinin hiyerarşik koşullarına göre sınıflandırılabilir. Her ne kadar hepsi reddedilebilir olsa da, hiyerarşik bir bağlantı içinde meydana gelen ve en alttan en yüksek halkaya doğru gerçekleşen ayrımcılık olayları, yalnızca ayrımcılık bölümleri oluşturur. Ayrımcılık yukarıdan aşağıya doğru geldiğinde, olay güç gösterisi ile karıştırılır. bu da işçinin her zamanki işi değiştirememesine işaret ediyor, bu yüzden çifte zararlı etkiye sahip.
Şüphesiz, dünyadaki en yaygın istihdam ayrımcılığı vakalarından biri, kadınların işlere düşük katılımı. Sadece çok olduğu için değil Kadınları hiyerarşik pozisyonlar için işe almayı düşünmeyen şirketler, çünkü dünyada büyük bir kuruluşun kurulmasına yönelik güçlü bir eğilim var. erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkıDünyanın bölgesine bağlı olarak, farklılıklar aynı faaliyet için erkek ücretlerinden% 10 ila% 30 veya% 40 daha düşük olabilir. Pek çok şirket, bu farkın, hamilelik günleri gibi kadınların kanunen sahip olduğu birçok ek masrafı karşılama ihtiyacıyla açıklandığını savunuyor: bu nedenle, daha büyük oranda eşit sorumluluklar elde etmek için yasaların çoğunun ayarlanması gerekiyor. olası alan sayısı.
Devletler, istihdamda her türlü ayrımcılığın ortadan kaldırılmasına yönelik kaygılarına büyük önem verme eğilimindedir. Örneğin Amerika Birleşik Devletleri, yirminci yüzyılın ikinci yarısından itibaren bu etkiye yönelik çok sayıda anlaşmanın parçası haline geldi: Medeni Haklar Yasası, Eşit Ücret Yasası, temelde istihdam ayrımcılığına karşı Yasa. Yaş, Engelli Amerikalılar Yasası ve Kamu Hizmeti Reform Yasası, özellikle işyerinde ayrımcılıkla mücadeleye adanmış alıntılar içerir. Bununla birlikte, çoğu durumda başvuru hala beklemededir ve uygulanmasını sağlamak için herhangi bir müdahale girişimi, çok değerli girişim özgürlüğüne aykırıdır.
Ayrıca bakınız: Pozitif ve Negatif Ayrımcılık
Aşağıdaki liste bazılarını ortaya çıkarır istihdam ayrımcılığı vakaları.
- Bir kişinin geldiği ırk nedeniyle seçim sürecinden çıkarılması.
- Bir işçinin kadın olduğu için görüşünü dikkate almamak.
- Bir iş görüşmesinde, siyasi yönelimi sorun ve işe alım için bunu değerlendirin.
- Bir kült olduğunu iddia eden kişilere karşılık gelen dini bayram haklarını kabul etmeyin.
- Tam motor becerilere sahip olmayan bir kişinin çalışabileceğini düşünmemek.
- Bir patrondan sekretere cinsel taciz.
- Bir kişinin cinsel durumunu belirli bir işe ait olma yükümlülüğü (ordular için tipiktir).
- Hamilelik durumunda işçi haklarının ihlali.
- Bir kişinin, belirli bir yaştan büyük olduğu için, gençliğin gücü veya diğer becerileriyle hiçbir ilgisi olmayan bir iş için yeterli olmadığına inanmak.
- Bir hastalığa yakalanma nedeniyle birinin iş sözleşmesinin feshi.
