15 Bir Kişinin Güçlü ve Zayıf Yönlerine Örnekler - Ansiklopedi

Güçlülükler ve zayıflıklar - Ansiklopedi

İçerik

Güçlü ve zayıf yönlere örnekler

bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri kümesidir erdemler, bir yandan güçlü yanları, yetenekleri ve olumlu özellikleri, diğer yandan eksiklikleri, kusurları, sakatlıkları ve olumsuz özellikleri. Güçlü ve zayıf yönleri ölçmek için evrensel bir ölçek yoktur, ancak bu ayrım bir durumun veya bağlamın özel ihtiyaçlarına yanıt verir.

Bu nedenle, bir durumda bir kusur veya yanlış bir şey olabilir, başka bir durumda bir erdem veya takip edilecek bir örnek olarak kabul edilebilir. Her şey referans çerçevesine bağlıdır bunun için istihdam edildi.

Örneğin kurumsal dilde, bu isimlendirme genellikle bir çalışanın veya çalışanın avantaj ve dezavantajlarını ele almak için kullanılır. güçlü Beklenene katkıda bulunan ve hatta beklentileri aşan yönler ve zayıflıklar beklenen minimum değerin altında olanlara.

Genel anlamda, güçlü yönler kişiyi olumlu olarak öne çıkarırken, zayıf yönler tam tersi etki yaratacaktır.

Size hizmet edebilir:

Kalite ve Kusurlar

Güçlü ve zayıf yönlere örnekler

Dürüstlük (güç) ve sahtekârlık (zayıflık). Güvenin, insan çabasının çeşitli alanlarında ortak olan bir sosyal fayda olduğu düşünüldüğünde, yalanlara veya yanlış beyana yatkın insanlar, kendilerine yerleştirilebilecek güveni tehlikeye attıkları için genellikle normal koşullarda olumsuz olarak değerlendirilirler.
Sabır (güç) ve telaş (zayıflık). Pek çok insan âleminde beklemek, titizlik veya inat gerekli olacak ve kolayca bırakanlar daha az görülecektir. Bu, Zen meditasyonunun en yaygın öğretilerinden biridir.
Bağlılık (güç) ve bencillik (zayıflık). Bu özellikler, takım çalışması söz konusu olduğunda veya bir futbol takımından aşk ilişkisine kadar çeşitli toplum biçimleri oluştururken çok önemlidir. Bağlılık, ortak iyiliği bireyin önüne koyma yeteneğine dönüşürken, bencillik bunun tersini ima eder.
Cesaret (güç) ve korkaklık (zayıflık). Cesaret, korkunun yokluğu olarak değil (daha çok saflığı işaret eder), onlarla yüzleşme ve yine de istenen şeyi gerçekleştirme yeteneği olarak anlaşılır. Öte yandan korkaklık, kaçmayı veya erken istifa etmeyi tercih ederek risk veya stres durumlarıyla yüzleşmenin imkansızlığını ifade eder.
Sorumluluk (güç) ve sorumsuzluk (zayıflık). Sorumlu kişi, geniş anlamda, eylemlerinin sonuçlarını taşıyan ve başkalarının bunları kendisi için taşımasına izin vermeyen kişidir. Öte yandan sorumsuz bir kişi, refahını korumak için masum bir kişinin cezalandırılmasına izin verebilir.
Dakiklik (güç) ve geçlik (zayıflık). Başkalarının zamanına değer verme yeteneği, bazı kişilerarası veya iş ortamlarında oldukça değerli bir güçtür. Günahsız bir kişi, kendi zamanını yönetmek için gerekli araçlardan yoksun olabilir, tembel veya düzensiz olabilirken, dakik bir vaat, en başından tam tersi olabilir.
Organizasyon (güç) ve düzensizlik (zayıflık). Özellikle çeşitli çalışma veya toplu inşaat sistemlerinde, kişisel organizasyon ve hatta kolektif organizasyon kapasitesi, kapalı bir sistemde son derece gerekli olan idari kapasitelerin ana hatlarını çizdiği için değerli bir güçtür. Öte yandan, dağınıklık genellikle daha yaratıcıdır, ancak aynı zamanda daha kontrol edilemez ve çok daha az tahmin edilebilirdir.
Yaratıcılık (güç) ve sade düşünme (zayıflık). Yaratıcılık, insanoğlunun kendiliğinden ve doğal bir armağanıdır ve çeşitli ihtiyaç veya zorluk durumlarına orijinal ve beklenmedik yollarla yaklaşmasına izin verir. İyi bir yaratıcılık dozu, ileriye doğru kesin bir itici güç olabilirken, düz düşünen bir kişi (düz) daha önce başkaları tarafından izlenen formları ve yolları takip etmelidir.
Proaktivite (güç) ve ilgisizlik (zayıflık). Bir kişinin girişimcilik kapasitesi, otonom enerji yönetimi ve bir şeyler yapma arzusuyla ilgilidir: yeni zorlukların üstesinden gelmek ve büyümek için gerekli olan bir şey. Aksine ilgisizlik, uyuşma ve muhafazakarlık eğilimindedir.
Güven (güç) ve şüphe (zayıflık). Güven ve kararlılık normalde, felç edici olabileceğinden şüphenin zararına liderlik ve öncü tavırları olarak ödüllendirilir. Bununla birlikte, entelektüel alan gibi bazı alanlarda şüphe, mükemmelliğe giden yolda büyük bir güç olabilir.
Karizma (güç) ve antipati (zayıflık). Bir liderde temel olan karizma, çevremizdekilere coşku yayma ve onları amacına ekleme yeteneğini varsayar. Öte yandan antipati, bunun tam tersini üretir. Karizmatik bir insan, en başından "düştüğü" için ilk anın tadını çıkarır.
Konsantrasyon (güç) ve dağılım (zayıflık). Üretken alanda, konsantrasyon, işlemlerin aşırı eşzamanlılığı koşullarında yararlı olabilecek, ancak genellikle görevlerin yerine getirilmesini minimuma indiren dağılımdan daha hızlı sonuçlar verdiği için ödüllendirilir.
Alçakgönüllülük (güç) ve gurur (zayıflık). Bu değerlendirmenin kökleri çeşitli ahlaki ve hatta dinsel hayallere dayanmaktadır. Gurur, içsel zaafların ve güvensizliklerin bir yansıması olarak, önce fikrinden korkulan kişiye saldıran bir savunma mekanizmasıdır. Öte yandan tevazu, bir tür iç güvene işaret eder.
Saygı (güç) ve istismar (zayıflık). Başkalarıyla ilgilenirken biçimler ve düşünceler hakkındaki farkındalık, sadece başlangıçtan itibaren kişiye benzer bir muameleyi teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda, diğer yandan istismar ve aciliyetlerini yok eden bir güven ve sempati bağı kurar.
Empati (güç) ve ilgisizlik (zayıflık). Büyük bir Hristiyan değeri olan empati, diğeriyle acı çekme ve başkalarının zayıf olduğu durumlarda şefkat gösterme yeteneğini varsayar. Kayıtsızlık, tam tersine, zulüm veya bencillik biçimlerinden biri olabilir, çünkü kendi iyiliğine diğerlerinin çok üstünde değer verir.