Resmi ve Gayri Resmi Organizasyon

İçerik

• Resmi ve gayri resmi organizasyon arasındaki farklar
• Resmi organizasyon örnekleri
• Gayri resmi organizasyon örnekleri

İşleyişinde değişen hiyerarşi, yapılanma ve titizlik derecelerine sahip çeşitli kolektif örgütlenme biçimleri vardır.

Bu anlamda konuşuluyor resmi ve gayri resmi organizasyon ayırt etmek Bir belgede (resmi organizasyon) oluşturulanlara ve daha spontane ve esnek olanlara (gayri resmi organizasyon) bağlı olan formlar.

Her ikisi de aynı sosyal bağlamda veya iş bağlamında meydana gelebilir (aslında yaparlar), ancak belirli bir görevi başarmak için uzun vadede yalnızca biri empoze edilebilir.

İstisnasız tüm kuruluşlar, az ya da çok sertliğe ve kendi oyun kurallarına bağlılığa sahiptir, bu nedenle "resmi" ve "gayri resmi" nin aynı analitik perspektifin sadece uç kategorileri olduğu söylenebilir.

Aslında, gayri resmi organizasyon genellikle resmi yapının bir grubun üyelerine dayattığı etkileşimlerden ve sosyal sürtüşmeden kaynaklanır.

Ayrıca bakınız: Doğrusal Organizasyon Örnekleri

Resmi ve gayri resmi organizasyon arasındaki farklar

Resmi ve gayri resmi organizasyon arasındaki temel fark, ilki "resmi" dir, yani teorik bir modelle desteklenir Bir hiyerarşi oluşturan ve özel ve farklılaştırılmış birimlere işbölümüne izin veren planlara, projeksiyonlara, davranış modellerine ve diğer kavramsal araçlara dayanan (genellikle yazılı olarak: bir tüzük, bir organizasyonel el kitabı, vb.).

• resmi organizasyonlar Daha katı, daha sağlam ve zamanla dayanma eğilimindedirler, bu yüzden daha kontrollü kuruluşlardır, üyelerinin bireyselliklerinin beklenmedik durumlarına daha az tabidirler. Resmi bir yapıda sınırlar, yetkiler ve sorumluluklar genellikle çok daha iyi tanımlanır ve gayri resmi bir yapıda olduğundan çok daha kontrol edilebilir ve ölçülebilirdir.
• gayri resmi kuruluşlar Çalışma kuralları üyelerinin isteklerine göre aşağı yukarı değişme eğiliminde olduğu için, belgesel destekten veya zaman içinde kalıcı olan sabit yazılı yönergelerden yoksundurlar. Bu onlara çok fazla esneklik sağlar, ancak aynı zamanda işlemlerini sınırlar ve onları entropiye (dağınıklığa) duyarlı hale getirir.

Resmi organizasyon örnekleri

1. Bir Bakanlığın bürokratik organı. Bazen öyle görünmese de, bakanlıklar ve devlet daireleri, iç tüzüklerinde oluşturulan bir bölüme göre bir departmanlaşmaya ve çalışma şartnamesine uydukları için resmi olarak örgütlenmiştir. Bu elbette değiştirilebilir, ancak yapıya uygulanan değişiklikleri belirten yeni bir belge oluşturmadan değiştirilemez..
2. Bir üniversitenin eş hükümeti. Özerk üniversiteler, üniversite topluluğunun oylarıyla seçilen eş hükümet organlarına sahiptir ve en basit Öğrenci Merkezine kadar Rektörlükleri ve Rektör Yardımcılarını vb. önceliklendiren ve yapılandıran kurucu belgelerle yönetilen. Yine, bu vakaların işlemleri değiştirilebilir, ancak önceden yazılı olarak yeni bir hüküm oluşturmadan ve belirli karar örneklerinden geçmeden değiştirilemez.
3. Bir bankanın yönetimi. Bir bankada işin yapılanması, daha fazla formalite ve kontrol ilkesine göre farklı, hiyerarşik ve farklılaşmış departmanlara ve koordinasyona uyar, çok miktarda parayı idare edecek bir organizasyon olduğu için önemli bir şey.
4. Bir ülkenin hükümeti. Hükümet rejiminiz ve özel yasal çerçeveniz ne olursa olsun, ülke hükümetleri resmi organizasyonlara örnektir: belirli yöntemlere göre seçilirler (elbette bazıları seçilmez), Devletin (askeri kuvvetler) şiddet tekelinden yolu düzenleyen trafik kanunlarına giden konumlara ve hiyerarşilere bağlı kalırlar. şehirde hareket edeceğiz. Bütün bunlar kanunlarda, kanunlarda ve Cumhuriyet Anayasasında yer almaktadır.
5. Herhangi bir şirket. Şirketler, hiyerarşilerinin, farklı departmanlarının ve koordinasyonlarının kısaca göründüğü kurucu belgelerle yönetilir, farklı çalışanlarının ve çalışanlarının çabalarını koordine eden, bekleyen görevleri yerine getiren ve misyonuna bir organizasyon olarak yaklaşan resmi yapısı, her ne ise.

Gayri resmi organizasyon örnekleri

1. Bir grup iş arkadaşı. Birbirlerini düzenli olarak gören ve işten sonra bira içmek için dışarı çıkan bir grup meslektaş, herhangi birinin nihai yokluğuna izin veren, anlaşmayı yatay hale getiren ve anlaşmayı daha esnek hale getiren ve yazılı veya taahhüt gerektirmeyen gayri resmi bir organizasyon tarafından yönetilmektedir. yönetilecek kuralların listesi. Bir grup üyesi, hiçbir yerde şart koşmak zorunda kalmadan daha fazla katılmamayı veya başka bir şekilde katılmamayı seçebilir.
2. Pazar günü bir futbol takımı. Pek çok ailenin veya arkadaş grubunun spor yapmak için bir araya gelmesi yaygındır, bunun için kendilerini en az iki rakip takım halinde organize etmeleri ve herkesin ortak olan oyun kurallarına uymaları gerekir; ama bu organizasyon hiçbir belgede görünmeyecek ve sizin isteklerinize karşı direnç göstermeyecekYani biri başka biriyle takım değiştirmeye karar verirse, bunu yapabilir ya da koşmaktan yorulur ve kaleci ile yer değiştirirse sorun olmaz.
3. sokak satıcıları. Bir nedenle, seyyar satıcılık kayıt dışı ekonominin bir parçası olarak bilinir: Vergi ve ekonomik devrelerin düzenlenmiş ve resmi düzeneğine girmezler, bunun yerine ürünlerini bir süre burada ve başka yerde, hiçbir anlaşma olmadan ve vergi ödemeden fiyatı belirleyerek, seyyar bir şekilde satarlar., kiralama veya daha sonra yasal olarak kanıtlanabilecek herhangi bir şey. Bu organize olmadıkları anlamına gelmez: en ucuz malları alıp daha pahalı satmaları gerekir, nerede bulunacaklarını bilirler, en çok hangi ürünlerin talep edildiğini vb.
4. Bir okuma kulübüKomşuluk. Herhangi bir şehirde, okumaya istekli komşuları içeren bir okuma kulübü olabilir; bu, kitapları hakkında konuşmak için bir araya gelmeye teşvik etmekten ve toplantılarda belirli bir organizasyon marjından çok daha fazlasını hak etmesin, böylece herkes konuşmasın. aynı anda veya farklı kitaplar hakkında konuşun. Fakat Bu organizasyon esnektir, değişkendir ve herhangi bir resmi taahhüt gerektirmez.
5. Kur aşamasında sevgi dolu bir çift. Evlilik veya birlikte yaşamanın aksine, kur yapma, çiftin gayri resmi olarak sınıflandırılabilecek bir organizasyon aşamasıdır, çünkü yalnızca dahil olanların iradelerinde görünür ve evlilik cüzdanı gibi herhangi bir yasal taahhüdü hak etmez. Her şeye rağmen serbestçe kesilebilir ve yine de çift arasındaki belirli karşılıklı anlaşma kurallarına bağlı kalır., normalde sadakat, saygı, münhasırlık vb.

Size hizmet edebilir: Fonksiyonel Organizasyon Örnekleri